ESTABLECIMIENTO DE FRANJAS SALARIALES

Las franjas salariales son muy utilizadas en otros países y tienen la finalidad de establecer un salario más justo en función del establecimiento de un límite superior y un inferior, en ese sentido todos los salarios deben encontrarse dentro de la franja de lo contrario debe de realizarse un ajuste para poder ubicar los puntos salariales dentro de la franja de referencia.

La política salarial es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización en lo que corresponde a la remuneración de sus empleados. La política salarial no es estática; por el contrario, es dinámica y evoluciona, y se perfecciona al aplicarla a situaciones que cambian con rapidez.

Una política salarial debe contener:

a. Estructura de cargos y salarios. Clasificación de los cargos y las franjas salariales para cada clase de cargos.

b. Salarios de admisión para las diversas clases salariales. el salario de admisión para empleados debe coincidir con el límite inferior de clase salarial.

c. Previsión de reajustes salariales, ya sea por determinación legal (acuerdos colectivos) o espontanea.

Los reajustes salariales pueden ser:

REAJUSTES
COLECTIVOS	Buscan restablecer el valor real de los salarios frente a los cambios de la coyuntura económica del país. Cuando los ajustes colectivos sean espontáneos, su frecuencia dependerá de la administración de la empresa, y no deberán representar derecho adquirido para nuevos ajustes, ya que serán compensados en la época de los reajustes sindicales.
INDIVIDUALES	POR PROMOCIÓN: Se entiende por promoción el ejercicio autorizado, continuo y definitivo de un cargo diferente del actual, en un nivel funcional superior.
	POR ADECUACIÓN: La empresa trata de pagar salarios compatibles con los salarios pagados en el mercado de trabajo.
	POR MÉRITOS: Se conceden a los empleados que deben ser recompensados por su desempeño superior al normal.